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皇冠管理端登3网址:风向|全国多地延长生育假 如何确保政策落实到位?

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央广网消息,据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道,最近,全国多地密集修订计生条例,加码生育福利,延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天,也有省份延长产假60天甚至90天,并且增加育儿假。

延长产假、生育假等政策,将给女性的生活和就业带来哪些影响?如何确保好的政策落实到位?

日前,北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》,条例明确,女方除享受国家规定的98天正常产假外,享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加1—3个月的假期。

此外,在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假,更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。北京市卫健委人口监测与家庭发展处副处长吴娅介绍:“这次修改首次把女方延长的60天生育假,在她自愿减少相应天数的情况下,可以由男方享受这个假期,积极参与到家庭的育儿当中来,承担家庭育儿责任,减轻女性负担。”

除北京外,上海、河南等多地也修订了计生条例。根据相关法律,上海女职工的产假与生育假相加,生育期间可有158天假期。除假期鼓励外,条例还完善了一系列积极生育的支持政策。上海市人大常委会法工委主任阎锐介绍:“(上海)市区人民政府综合采取财政、教育、保险等支持措施,减轻家庭的生育、养育、教育负担。鼓励和引导社会力量举办托育机构。”

有公开调查显示,“没人带孩子”是育龄妇女不愿再生育的重要原因之一,我国3岁以下婴幼儿入托率仅4%。采访中,不少人认为育儿假的设置更加人性化。

家长1:挺好的,这样有时间陪陪孩子,陪伴他成长。

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家长2:对父亲来讲,本身就没什么假期,如果多了这个假期,对于孩子的成长还是有很大好处的。

家长3:觉得时间再长一点会更好。

政策虽好,但也有人担心,如果不能形成合理的分担机制,只限于“政策请客,用人单位埋单”,“10天育儿假”将成为一纸空文。

记者:您觉得这项规定落实下来有难度吗?

家长:应该会比较有难度。用人单位牵扯到人手,还有薪资的问题,人手不够可能就不会放这个假。

群众:在实践中,大家好多假期很难得到保障。

江西省某企业负责人董玲也认为,作为生育配套政策的生育假、育儿假等可以减少家庭的生育压力,但生育假的延长也会增加企业成本,客观上弱化女性在就业市场上的竞争力。

董玲说:“延长女职工的产假,还要依法保障她们相应的福利待遇,势必会大幅增加企业的人力资源成本。女职工的合法权益固然要保障,但用人单位为此付出的成本也是不能忽视的,国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策,比如说减免相关费用等,这样的话企业就更加能够善待女职工了。”

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